2022年7月23日 peningkatan kinerja sebesar 0,441 terhadap kinerja. Temuan ini berarti, bahwa faktor kompensasi memiliki andil yang besar bahkan hampir 50% terhadap
خبير الاتصالPengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Faktor seorang individu yang memiliki sifat khas sesuai dengan perwatakan tertentu atau cara memandang ke objek
خبير الاتصال2022年7月23日 determinasi atau kontribusi pengaruh kompetensi (X) terhadap Kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,407 atau sebesar 40,7% sedangkan sisanya sebesar
خبير الاتصال2023年8月6日 Kinerja karyawan merupakan gambaran tentang kemampuan, keterampilan, dan hasil kerja yang diperlihatkan oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di tempat
خبير الاتصال2020年5月9日 PENGARUH SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA MARGA SILIMA DI JAKARTA. INFLUENCE OF JOB ATTITUDE ON THE
خبير الاتصالMenurut Sutedjo (2018), pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
خبير الاتصالPendapat Mangkunegara (2000:67) tentang kinerja adalah sebagai pencapaian hasil kerja output oeh seorang karyawan berupa kualitas dan kuantitas dalam melaksanakan
خبير الاتصال2023年9月27日 Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41. Manajemen Sumber Daya ...
خبير الاتصال2022年9月24日 Merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya akan dapat menjalankan fungsi kerjanya, komitmen kerja dengan instansi dan tanggung jawab karyawan terhadap organisasi. Sementara itu menurut Sutrisno (2019, hlm. 152) untuk mengukur kinerja karyawan terdapat enam indikator yang merupakan bidang prestasi
خبير الاتصال2020年5月11日 JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Page 1 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. KANTOR CABANG MANADO Lidya Octafia Rumere Riane Johnly Pio
خبير الاتصالDisiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; semakin baik disiplin kerja seamakin tinggi pula kinerja karyawan. Tingkat hubungan antara variabel motivasi dan disiplin kerja menunjukan hubungan yang kuat.saran-saran untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan pada objek yang lebih luas pada perusahaan yang bergerak dalam
خبير الاتصال2020年5月13日 H1: Dimensi Love berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Daun Kencana Sakti H2: Dimensi Empowerement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Daun Kencana Sakti H3: Dimensi Vision berpengaruh signifikan terhadap
خبير الاتصال2022年3月16日 AGORAVol. 8, No. 2 (2020) Hubungan Servant Leadership dengan Kinerja Karyawan Penelitian yang telah dilakukan oleh Harwiki (2015) di koperasi wanita sebagai objek penelitiannya menemukan hasil positif dan signifikan antara servant leadership dan kinerja karyawan. dan kinerja karyawan.
خبير الاتصال2020年9月24日 terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Purworejo; dan (2) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Purworejo. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank BRI Cabang
خبير الاتصالJURNAL ILMIAH SULTAN AGUNG Universitas Islam Sultan Agung Semarang, 5 Juli 2022 ISSN: 2963-2730 529 Pengaruh Profesionalisme, Independensi, Komitmen Organisasi, Dan Spiritual Intelligence Terhadap Kinerja Auditor Dimasa Pandemi Covid-19
خبير الاتصال2020年5月9日 terhadap kinerja seorang individu. Dari penelitian sebelumnya menemukan etika kerja berpengaruh terhadap kinerja (Satar et.al., 2012; Imam et.al., 2013), terhadap komitmen (Sakil, 2011), terhadap persepsi keadilan (Rokhman dan Arif Hassan,
خبير الاتصالdan humanis seorang karyawan akan merasa segan terhadap pimpinan, dengan seiring berjalannya waktu akan mempengaruhi kinerja karyawan dalam menjalankan proses bisnis yang dilakuan PT. Semen Tonasa. Kepemimpin tidak hanya berbicara mengenai
خبير الاتصال2022年12月16日 Karyawan dapat memperbaiki kekurangan seiring dengan perkembangan waktu dan zaman. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja semakin bervariasi dengan perkembangan
خبير الاتصال2022年3月4日 Hal ini membuktikan bahwa tunjangan Kinerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta mengakibatkan peningkatan masing-masing sebesar 0.345 dan 0.991 pada ...
خبير الاتصالbaik yang bersifat intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Begitu juga dengan fenomena motivasi yang terjadi di PT. United Motors Center Suzuki, merujuk dari artikelpenelitian yang dilakukan oleh EK dan Mukuru (2013),
خبير الاتصال2020年1月8日 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Anugerah Sinergi Raya). 60(2), 95-104. Jan 2014 I Hartanto
خبير الاتصال2024年1月25日 JURNAL LENTERA BISNIS ISSN Cetak 2252-9993, ISSN Online 2598-618X Volume 13, Nomor 1, Januari 2024 DOI: 10.34127/jrlab.v13i1.1040 448 PENGARUH DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
خبير الاتصالBerikut adalah informasi lengkap seputar 4 jenis kompensasi yang umum diberikan oleh perusahaan: 1. Kompensasi Langsung. Kompensasi langsung adalah bentuk imbalan yang diberikan secara langsung kepada karyawan dalam bentuk gaji, tunjangan, bonus, dan insentif. Gaji adalah bentuk kompensasi yang paling umum dan diberikan pada interval
خبير الاتصالNur Ramadhan. 2020, Pengaruh Intensitas Cahaya Terhadap Kinerja Pegawai. Light intensity is one of the factors that influences office culture. Light itself is a jet of particles that are very small and light in the form of a straight line in all directions at a very large speed and when these particles hit the eye, we will get the impression of ...
خبير الاتصال2021年8月2日 TERHADAP KINERJA PEGAWAI 1*Adiwijaya 1Widyaiswara Telp+6285658545456. *Email : adiwijaya1008@gmail ... disini maksudnya pengalaman seorang karyawanpegawai bekerja di sebuah instansi sedangkan motivasi adalah upaya dalam Penelitian ...
خبير الاتصال2020年5月15日 Abstract. The aim of the research in to investigate the influence of task complexity, time pressure, and five traits of auditor personality such as openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism on auditor performance. There have been a number of research findings on task complexity and
خبير الاتصال